Wat is een slapend dienstverband precies?

Een slapend dienstverband betekent dat je na 2 jaar ziek / arbeidsongeschikt te zijn geweest nog steeds thuis zit en niet ontslagen bent. Na twee jaar hoeft de werkgever jouw loon niet meer uit te betalen omdat je dan een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA) vanuit het UWV ontvangt. Je bent dan nog wel officieel in dienst van je werkgever. Er blijken vele tien duizenden mensen te zijn met een slapend dienstverband. Het komt dus veel vaker voor dan je denkt, en die situatie kan voortduren totdat je in aanmerking komt voor een AOW-uitkering (het basispensioen van de staat).

Als ik een slapend dienstverband heb, heeft dat dan gevolgen voor mij?

Nee, daar merk je verder niets van. Er zit echter wel een groot nadeel aan: je loopt namelijk je recht op een transitievergoeding mis als jouw werkgever nog geen ontslag voor jou heeft aangevraagd bij het UWV.

In november 2019 heeft de Hoge Raad, in Nederland het hoogste rechtsorgaan, bepaald dat de werkgever kan worden verplicht om een dergelijk slapend dienstverband te ontbinden, door ontslag aan te vragen bij het UWV. De werkgever zal dan ook een transitievergoeding moeten betalen. Over deze uitspraak kun je meer lezen via deze link: Hoge Raad verplicht einde aan ‘slapend dienstverband’.

Wat kan ik doen?

Ben jij ‘ziek uit dienst’, zonder ontslag en is jouw arbeidsovereenkomst nooit ontbonden via het UWV? Krijg jij nu een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA) van het UWV? Dan heb jij mogelijk ook een slapend dienstverband. Wij kunnen jou en je werkgever helpen om jouw slapende dienstverband te beëindigen en te zorgen dat jij je transitievergoeding ontvangt. Neem contact met ons op via info@berekenjetransitievergoeding.nl.